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Logo de la république françaiseLogo du CEP
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Un service gratuit, accessible, sur mesure et ouvert à tout actif

Le CEP appuie les salariés dans leur parcours professionnel. Grace à ce service gratuit, ils peuvent trouver écoute et réponse à leurs questionnements et se faire accompagner dans leur évolution professionnelle. Mais le CEP est également utile aux employeurs ! En accompagnant le salarié, en toute confidentialité, ce service peut aussi être un atout pour l’entreprise : 

  • Quand elle doit organiser des mobilités internes ou le développement de certaines compétences ;
  • Quand elle doit anticiper des besoins de reconversion pour des personnes qui ne peuvent pas occuper trop longtemps des emplois à forte pénibilité ou dans des situations de mutations économiques ou des besoins de reconversion
  • Quand elle a besoin de mieux faire connaitre ses métiers et les conditions d’emploi pour améliorer son attractivité,
  • Ou plus globalement quand elle s’engage dans une politique RH et de gestion de carrière qui nécessite l’implication des salariés.

 

Un outil au service de la politique RH de l’entreprise

Alors non, CEP ne rime pas forcément avec le départ du salarié de son entreprise. Bien sûr, il peut aider certaines personnes à organiser leur mobilité hors de l’entreprise, mais il peut aussi être mobilisable pour :   

  • accompagner vos salariés intéressés par des perspectives d’évolution au sein de votre entreprise et faciliter ainsi les mobilités en interne ;
  • aider vos salariés à préparer leur entretien professionnel en les aidant à identifier et à expliciter leurs motivations, leurs aspirations et à définir ce qu’ils ont à offrir à l’entreprise ;
  • aider à mieux comprendre et à mobiliser les différents dispositifs et financements de formation;
  • aider vos salariés à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

 

Certaines entreprises, conscientes de la nécessité de de faire coïncider les souhaits d’évolution de leurs salariés et les besoins en compétences de leur entreprise, ont souhaité inscrire le CEP comme un outil au service de leurs politique RH (de recrutement ou gestion des carrières).  Certaines ont même intégré ce service dans des accords dédiés à la gestion des emplois et des parcours professionnels. 

Les opérateurs du CEP, mandatés par France compétences, se mobilisent aussi auprès des entreprises pour les informer sur les bénéfices du CEP pour elles et leurs salariés. Rencontres, kits de communication, réunions d’information peuvent être proposés aux entreprises et aux salariés. Vous êtes intéressé ? N’hésitez pas à solliciter votre opérateur du CEP actifs occupés, dans votre région: https://mon-cep.org/je-m-informe 

 

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